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Team- und Personalentwicklung — macht Stimmung und Kompetenzen sichtbar.
Team- und Personalentwicklung — macht Stimmung und Kompetenzen sichtbar.
| Frage | Antwort |
|---|---|
| Einzeln buchbar? | Ja, jederzeit dazu. |
| Wonach bemisst sich der Rahmen? | Anzahl Seats. |
| Lerninhalte nötig? | Braucht Inhalte — aus dem eigenen Creator oder aus dem Content-Paket der Improwe Consulting. |
Jede App ist einzeln nutzbar und einzeln buchbar. Sie starten mit einer App und buchen weitere jederzeit dazu. Eine nicht gebuchte App ist nicht enthalten; eine gebuchte App ist im vereinbarten Rahmen nutzbar. Wo keine Grenze steht, ist es unbegrenzt.
Stimmung im Team
Ein Bildungsträger mit 60 Mitarbeitenden misst Kompetenzen bisher in Jahresgesprächen. Mit Flow gibt es zweimal im Jahr ein Bild aus Selbst- und Fremdeinschätzung — und der Unterschied zwischen beiden ist das eigentliche Gesprächsthema. Auswertungen erscheinen erst ab einer Mindestgruppengrösse; kleine Teams bleiben geschützt.
4 Bereiche, jeder mit allen dokumentierten Funktionen, Grenzen und Fragen.
Aus einem Seminartag werden acht Wochen, in denen etwas passiert.
Aus derselben Wissensbasis, aus der auch die Hilfe in der Anwendung entsteht — mit dem Stand je Funktion.
13 Funktionen in 1 Bereichen
Creator liefert die Inhalte, Actiwe macht daraus ein Spiel.
Identität, Rollen und Abrechnung kommen aus dem Hub — diese App bringt keine zweite Nutzerverwaltung mit.
„Flow zeigt nicht, wer gut ist, sondern wo ein Team steht. Der Unterschied klingt klein und entscheidet, ob Menschen ehrlich antworten.“
Assessment-Center: strukturierte, rechtssichere Auswahlverfahren.
Die Analysen und Kompetenzverfahren, die in diesen Apps laufen, kommen aus dem Haus nebenan: Improwe Consulting stellt zwei davon kostenfrei zur Verfügung — mit persönlichem Ergebnisbericht, ohne Anmeldung.
Kostenfreie Analysen ansehenWelche Apps, welche Mengen, welche Inhalte — das klären wir im Gespräch. Umsetzung und Betreuung übernimmt die Improwe Consulting GmbH.
Sagen Sie uns kurz, worum es geht — wir melden uns in der Regel innerhalb von zwei Werktagen.
Einmal im Jahr eine Umfrage, deren Ergebnis im Frühjahr vorliegt und im Sommer niemanden mehr interessiert.
Team-Radar und Puls-Abfragen, deren Ergebnis am selben Tag im Team liegt.
Kompetenzen einschätzen
Ein Gespräch, zwei Meinungen, kein Vergleichsmassstab.
Selbst- und Fremdbild auf demselben Modell, mit Abweichung als Zahl.
Entwicklung belegen
Eine Teilnehmerliste als Nachweis.
Lernreise mit Fortschritt und Wissens-Check mit Ergebnis.
Der Aufwand bei Pflichtthemen steckt nicht im Schulen. Er steckt im Nachhalten.
Zwei Werte nebeneinander sind ein Gespräch. Einer ist eine Zahl.
Über eine Bewegung kann man reden. Über einen Jahreswert nur streiten.