Wird geladen…
Anwendung wird geladen …
Wird geladen…
Im Jahresgespräch sagt die Führungskraft „Sie sind stark in der Moderation", und die Mitarbeiterin denkt „das sehe ich anders". Beide haben recht, und ohne gemeinsame Skala endet das Gespräch dort. Hier schätzt sich eine Person selbst ein, Kolleginnen und Führungskraft schätzen mit — gegen Ihr Modell, nicht gegen ein mitgeliefertes. Der Unterschied zwischen beiden Bildern ist das eigentliche Thema. Dazu die Teamanalyse, die eine Frage beantwortet, die keine Einzelauswertung beantwortet: Was passiert, wenn diese eine Person geht?
Beratungshäuser und freie Trainerinnen und Trainer
Sie verkaufen heute Trainingstage. Mit einer Lernreise verkaufen Sie acht Wochen Begleitung — unter Ihrer Marke, mit Ihrem Modell.
Eine Zahl beendet ein Gespräch. Zwei Zahlen nebeneinander fangen eines an.
Die Person schätzt sich ein, Kolleginnen und Führungskraft schätzen mit — eine Skala. Im Jahresgespräch steht sonst Meinung gegen Meinung. Die Lücke zwischen beiden Bildern ist das eigentliche Thema.
Sie sehen, welche Kompetenz breit vorhanden ist und welche an einer Person hängt. Das beantwortet, was keine Einzelauswertung beantwortet: Was passiert, wenn diese Person kündigt?
Gemessen wird gegen Ihr Modell — dasselbe, gegen das Match bewertet. Getrennte Skalen machen unmöglich, ein Auswahlverfahren an ein Entwicklungsprogramm anzuschließen.
Eine Führungskraft sieht die Team-Auswertung, nicht das Blatt der Einzelnen. Wer Pflicht-Inhalte zuweist, sieht die Quote — nicht die Antworten. An dieser Grenze hängt, ob überhaupt ehrlich geantwortet wird.
„Wenn ich einem Team sein Ergebnis zeige, ist die erste Frage immer: Wer sieht das? Deshalb ist die Mindestgruppengröße keine Einstellung, sondern die Bedingung dafür, dass ehrlich geantwortet wird. Ohne sie messe ich, wie vorsichtig die Leute sind.“
Aus der Wissensbasis, aus der auch die Hilfe in der Anwendung entsteht.
Aus einem Seminartag werden acht Wochen, in denen etwas passiert.
Die Analysen und Kompetenzverfahren, die in diesen Apps laufen, kommen aus dem Haus nebenan: Improwe Consulting stellt zwei davon kostenfrei zur Verfügung — mit persönlichem Ergebnisbericht, ohne Anmeldung.
Kostenfreie Analysen ansehenWir zeigen den Bereich an Ihren eigenen Fällen — als Partner unter eigener Marke oder als Organisation im eigenen Raum.
Sagen Sie uns kurz, worum es geht — wir melden uns in der Regel innerhalb von zwei Werktagen.
Der Aufwand bei Pflichtthemen steckt nicht im Schulen. Er steckt im Nachhalten.