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Assessment-Center: strukturierte, rechtssichere Auswahlverfahren.
Assessment-Center: strukturierte, rechtssichere Auswahlverfahren.
| Frage | Antwort |
|---|---|
| Einzeln buchbar? | Ja, jederzeit dazu. |
| Wonach bemisst sich der Rahmen? | Verfahren je zwölf Monate. |
| Lerninhalte nötig? | Assessment-Inhalte aus dem Creator oder von der Consulting. |
Jede App ist einzeln nutzbar und einzeln buchbar. Sie starten mit einer App und buchen weitere jederzeit dazu. Eine nicht gebuchte App ist nicht enthalten; eine gebuchte App ist im vereinbarten Rahmen nutzbar. Wo keine Grenze steht, ist es unbegrenzt.
Auswahlverfahren planen
Ein Träger führt jährlich zwölf Assessment-Center für Führungsnachwuchs durch. Bisher entstand jeder Ablauf neu in Excel, und die Bewertungsbögen unterschieden sich je Beobachter. Mit Match steht der Ablauf als Vorlage, die Bewertung läuft über Verhaltensanker, und der Bericht entsteht aus den erfassten Werten — nicht aus der Erinnerung des Nachmittags.
4 Bereiche, jeder mit allen dokumentierten Funktionen, Grenzen und Fragen.
Ein Assessment scheitert nicht am Tag, sondern an der Planung.
Aus derselben Wissensbasis, aus der auch die Hilfe in der Anwendung entsteht — mit dem Stand je Funktion.
9 Funktionen in 1 Bereichen
Kompetenzen kommen aus dem Creator, Entwicklungsschritte gehen nach Flow.
Identität, Rollen und Abrechnung kommen aus dem Hub — diese App bringt keine zweite Nutzerverwaltung mit.
„In einem Assessment-Center entscheidet sich viel in den letzten zwanzig Minuten, wenn alle müde sind. Verhaltensanker und eine gemeinsame Skala sind das, was dann noch trägt.“
Lernen als Spiel: Serious Games für Teams.
Die Analysen und Kompetenzverfahren, die in diesen Apps laufen, kommen aus dem Haus nebenan: Improwe Consulting stellt zwei davon kostenfrei zur Verfügung — mit persönlichem Ergebnisbericht, ohne Anmeldung.
Kostenfreie Analysen ansehenWelche Apps, welche Mengen, welche Inhalte — das klären wir im Gespräch. Umsetzung und Betreuung übernimmt die Improwe Consulting GmbH.
Sagen Sie uns kurz, worum es geht — wir melden uns in der Regel innerhalb von zwei Werktagen.
Excel-Zeitplan, drei Räume, zwei Beobachtende, die spontan einspringen.
Ablaufplaner mit Zeiten, Pausen und Wechseln — inklusive der Frage, wer wann wen sieht.
Bewerten
Bauchgefühl, unterschiedlich streng.
Verhaltensanker, gleiche Skala, mehrere Beobachtende.
Ergebnis begründen
Ein Gespräch, in dem man sich erinnert.
Bericht als PDF, mit Benchmarks und Archiv.
Jede Minute auf dem Bogen fehlt beim Kandidaten.
Eine Vier bei Ihnen ist sonst etwas anderes als bei mir.